公务员事业单位国企怎么选?
来源: 点击数:220次 更新时间:2022/7/21 10:24:53

公务员事业单位国企哪个更好一点?怎么选?一位前面的同事最近跳槽。他是某某核心机关的科长,本来再干两三年有很大希望提拔副处,因为吃不住加,他们觉得收入太低,付出回报倒挂不成正比,一个人跳槽,在本地的中层中职,每年年薪从原来的13万蹿升到现在的40多。

每天晚上,他每天都要加班工作到晚上七八点,工作强度和压力也很大,比原单位轻松不了多少,不过用他的话说,看在钱的份上,忍了。由于过去是干了对口的业务,他几乎是无缝对接的,没有压力。单位的大环境和内部的小环境都很满意。当初很多人劝他慎重,这种跳槽意味着公务员的丧失,他一度还有些犹豫,现在看来一切都不错,他很庆幸自己的选择。

不过有两点,他还不是很适应,这也是从公务员跳到国企的隐忧。一次不知道,他的形势怎么样,单位领导现在很重要,以后换领导还不会这样,单位能不能保持现有业绩、工资待遇会变化都是未知数,二是现在的单位特别要紧,只要请假,休假都不发工资和奖金,单位所有人都不敢休假,轻伤不下火线,牺牲了很多自由,你知道自己的身体和心理能不能顶住也是变数。以前,尽管工作很忙,但平时有事请个个根本根本不影响收入,更不用担心岗位和饭碗保得住。在国企工作中,忧患意识比在行政机关要大。这是国企和行政机关最大的区别。

国企、公务员和事业单位各有优势,到底要怎么选择,取决于实际,所能选的单位。

从稳定性来看,首选公务员,事业单位次之之,最后才是国企。国企正式人员是按照员额制管理,一人一册,身份性质类似于编制,不犯大的错误不会下岗,这是一个很好的人的稳定性,它不好。国企毕竟是企业,一切以经营为核心进行人事布局,不排除经营问题,这类似的案例在国企不少见,整体稳定性和公务员和事业单位相比仍有差距。事业编,因为会面临各种阶段性改革,虽然编制不会清除,或者也会面临单位改制之类的风险,如认为稳定性,比国企高,不如公务员。

从经济待遇来看,好的国企显显显优于同地区的公务员和事业单位,这是一种优质国企的显性优势。国企至多于公务单位打平,不如公务员和事业单位。国企和公务员大致相当,部分国企优于公务员,前两者一般都好于事业单位。

从发展的前景来看,毫无疑问公务员最占优势,国企和事业单位旗鼓相当,各有千秋千。但是,国企因为有业权能作为考察权值,有一定的人力资源,在国企提拔相对比比机关事业单位便,在一定级别的地方再调任行政事业单位,弯道超车,也是少部分人认为比较适合快速实现的平台。

综上,国企、公务员和事业单位选择了多大多数优先推荐公务员,普通人的世界无法承受大起大落,在首字当头是首要目标,退,是事业单位,道理和上面一样,最后才是国企。反过来,如果个人有能力能够有水平,也可以考虑国企,待遇和发展两手,两手都抓,一个不落,为理想,一定的程度还有机会转岗。



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